Talento humano.
Cátedra grado 10
Periodo 3: 4 de mayo al 26 de junio
Corte 3: 1 al 26 de junio
Semana 1: 1 al 5 de junio
Asesorías virtuales:
10A: viernes 5 de Junio 10B: viernes 5 de Junio
11:30 a 12:10 13:00 a 13:50
Objetivo: Reconoce las formas más asertivas con las que una empresa optimiza el talento humano
El talento humano se
puede definir como la fuerza humana o aquellos colaboradores que influyen
positivamente en el rendimiento empresarial y en la productividad de cualquier
organización. Los gestores del talento humano tratarán, en todo momento, de
desarrollar e incorporar a su empresa a aquellos trabajadores que se considera
que tienen más talento y que se espera que lleven a cabo un mejor desempeño de
sus funciones. Son, en definitiva, una figura muy valiosa para potenciar el
talento de los empleados
El talento humano se
puede definir como la fuerza humana o aquellos colaboradores que influyen
positivamente en el rendimiento empresarial y en la productividad de cualquier
organización. Los gestores del talento humano tratarán, en todo momento, de
desarrollar e incorporar a su empresa a aquellos trabajadores que se considera
que tienen más talento y que se espera que lleven a cabo un mejor desempeño de
sus funciones. Son, en definitiva, una figura muy valiosa para potenciar el
talento de los empleados
La gestión de talento
humano constituye en factor estratégico para el desarrollo empresarial, en
especial estando estrechamente relacionado con los procesos de formación del
talento humano y de la innovación. A su vez, consiste en una serie de
estrategias que puede utilizarse en beneficio de la organización empresarial.
Te recomiendo ver el siguiente contenido que nos pueden ayudar a comprender mejor el tema:
Actividad en clase: Con mi grupo de trabajo elaboro un esquema organizacional en donde evaluó las habilidades propias y de mis compañeros.
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